Tras más de un año de pandemia, los niveles de adopción digital no se ralentizan, sino que se aceleran. Y todo eso no ha hecho más que comenzar. Nos encontramos en un punto de inflexión tan decisivo como el cambio repentino al trabajo remoto del año pasado: el paso al trabajo híbrido. Salir de una crisis es diferente de liderar durante este tipo de periodos, y el cambio al cloud híbrido no va a esperar. El trabajo flexible está aquí para quedarse.
La adopción del trabajo híbrido permitirá a tu organización satisfacer las nuevas expectativas de los empleados y los clientes, atraer y retener talento y obtener una ventaja competitiva.
Existen 3 puntos claves que se deben tomar en consideración para hacer la transición al trabajo híbrido, sin afectar la operatividad de las organizaciones y empresas: personas, lugares y procesos.
- El trabajo híbrido es inevitable. Crea la cultura necesaria para habilitarlo.
- Establece una política de trabajo clara.
- Dota a los directivos de herramientas para liderar el cambio.
- Elige Viva como tu cloud para la experiencia del cliente.
- Desarrolla un sistema de escucha.
- Ayuda a las personas a aprender y a crecer en el flujo de trabajo.
- Combate el agotamiento digital desde arriba.
- Sé flexible para atraer y retener talentos nuevos y diversos.
- Consigue que las personas vuelvan al lugar de trabajo de forma segura.
- Diseña para las personas que no están en la sala.
- Transforma tus espacios físicos en servicios inteligentes y basados en el cloud.
- Usa Teams para transformar tu empresa.
- Trasládalo todo al cloud, lo más rápido posible.
- Digitaliza todos los procesos de negocio, desde las operaciones hasta las ventas.
- Implementa una seguridad de confianza cero, desde el cloud hasta el perímetro.
“No podemos volver al mundo anterior a la pandemia. Nos guste o no, el cloud híbrido va a revolucionar los modelos operativos de la mayoría de las empresas en los próximos 12 meses. La pregunta es sencilla: ¿dejaremos que siga su curso libremente o adoptaremos un papel activo a la hora de dar forma al futuro?”.
Jared Spataro,
Vicepresidente corporativo de Microsoft 365
