La educación digital es un elemento fundamental en la transformación digital, ya que permite a las personas y organizaciones adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para aprovechar al máximo las tecnologías digitales y adaptarse a un mundo cada vez más conectado.
Las habilidades digitales que actualmente tienen una gran demanda son: la programación, el análisis de datos, la seguridad cibernética, el marketing digital, la gestión de proyectos digitales, la Inteligencia artificial y aprendizaje automático.
Mejora de la productividad: Al enseñarles a los empleados a utilizar herramientas y tecnologías digitales que pueden automatizar tareas y procesos.
Adaptación al cambio: Puede ayudar a los empleados a adaptarse a los cambios y a mantener una ventaja competitiva.
Reducción de costos: La educación digital puede ser más rentable para las organizaciones a largo plazo. También puede reducir los costos de capacitación
Compromiso de los empleados: Al sentirse más valorados y apreciados, son más comprometidos con la organización por proporcionarles oportunidades de desarrollo y crecimiento.
Retención de empleados: Los empleados que se sienten valorados y tienen la oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional dentro de una organización, son más propensos a quedarse.
La educación digital puede proporcionar muchos beneficios a las organizaciones, a medida que la tecnología continúa evolucionando y desempeñando un papel cada vez más importante en nuestro mundo, es probable que la demanda de habilidades digitales siga creciendo. Es el momento de plantearte:
¿De qué manera mi organización apoya la formación continua y el crecimiento continuo de los empleados?
